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每天老板内刊的朋友圈开始陆陆续续刷到老板们发布的招聘信息，尤其是这两天，招聘信息呈井喷爆发状态。十条朋友圈，五条在招人。
有的老板动员亲戚朋友每天在朋友圈定时定点发送，有的老板放话“介绍成功入职的给红包”，还有的老板把朋友圈的招聘文案写成了诗，为了招人，老板使出浑身解数。
在昨天市场调研，走访了十多家汽修门店，有多家汽修门店，一半以上的门店都贴出了招聘信息。
招人这事儿，把老板逼出了三头六臂，被迫成为诗人、美工、段子手。线上线下一起招，办法没少用，但是招人的效果可能寥寥。
对人才的态度决定了你将吸纳到什么样的人才。一份A4打印纸草草了事的海报，只会让品牌形象打折扣，让求职者产生不信任感；而一份严谨的招聘海报，才能清楚表明汽修门店接纳新人的诚恳态度。
有一类海报，经过了精心设计，而且薪酬等级明确，信息传递清晰，可以说是“进阶版”的招聘海报。美中不足的是，内容相对简单，缺少品牌塑造和个性，容易千篇一律：
直奔主题型海报：兼具美感和功能性的海报，大概是“海报界”最受欢迎的一种海报形式了。下面几种海报，在画面呈现上，不过分追求特立独行的设计美感，整体风格明快，内容直奔主题，清晰明了。
比如，上面海报，在画面上使用萌系素材，黄色做底，都是延续门店的整体设计风格，强调品牌色。给人清晰可信的感受。
设计型海报：这类整体呈现别出心裁的视觉体验，用配色和主题先吸引一波注意力。
不少汽修企业在寻找“与年轻人的共同话题”方面花了不少心思，如果文案故事出彩，海报不仅能用来招人，还能达到品牌营销的效果。
麦当劳的“年轻化战略”在行业内一直是标杆性的存在，在和年轻人互动这件事上，他们从没停止脚步。去年，麦当劳520全国招聘周，麦当劳与漫画家合作，用漫画的形式做海报。看得出，70多岁的麦当劳始终保持“童心”。
犟骨头在其公众号上发了一组招聘文案海报，7句话用不断重复的文字排列，信息简单粗暴，在统一的模板配色下也变得颇有趣味。
强化晋升型海报：如果说薪酬在招聘信息中是不可或缺的信息点，那么说清职业前景，会让求职者更加有“盼头”。这两张招聘海报标出了明确的晋升通道与福利待遇，将福利摆在求职者面前。
就像汽修门店需要用菜单来吸引顾客一样，招聘海报本身就是一次对于求职者的吸引和初选，一份有吸引力的招聘海报则相当于给餐企加码。
如果品牌塑造没达到一定阶段，先别着急在海报上强调设计感，要着重突出功能性。“就像人资招人，不看重你的简历有多精美的设计，而看重你是否有实在的信息”。
汽修老板也强调：“别炫技！”招聘海报设计，不是要去参加设计大赛，哪怕海报广告能得奖，产品（招人没招上）没卖出去，公司一样黄。
尤其是对汽修厂来说，有什么福利就大大方方讲出来，别总想用梦想情怀忽悠人。
这几个字容易让人产生不确定感，雇员会以为你家汽修厂内部没有完善的薪酬结构，而是看人给工资。
“别担心别家工资开的比你高或低，市场有这个薪酬标准，‘密薪制’只适用于企业高管。
更突出的氛围呼应——在空间在环境中既能做到呼应和同时能够强化识别
更丰富的信息提供——海报简洁，但同时尽量设置招聘信息详情H5介绍及留言
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