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在当前形势下，汽车行业正经历一场技术与薪资的双重革命。根据近日发布的《2024年度人才迁徙报告》，虽然市场求职的竞争愈演愈烈，但汽车技术岗位的薪资水平却在稳步上涨，吸引了越来越多的优秀人才。
据《报告》显示，过去三年，汽车行业人才的供需比不断攀升，从2022年的1.29上升至2024年的2.06。这一变化意味着，平均每两个求职者竞争一个岗位，尽管竞争压力加大，岗位薪资依然微幅上涨，从2022年的41394元增至42874元。
尤其值得关注的是，在热招岗位中，数字前端工程师的月薪高达67728元，位居技术岗位榜首。这一数字不仅展示了新经济领域的潜力，也反映了高精尖技术人才在市场中的稀缺性。随着智能化和数字化的推进，汽车行业对技术人才的需求日益增长，尤其是在人工智能和云计算领域的专业人才。
新能源汽车行业的快速发展尤为明显。根据《报告》，该行业的供需比由2.00迫近至2.04，表明人才稀缺的现状愈发严重。尽管市场供给逐渐增加，但这个领域的人才依然远远不够。
值得注意的是，2024年有12.4%的职场人表示感受到明显的职业倦怠，而年轻人群体中的倦怠现象更为突出。面对这个竞争激烈的市场，许多职场人选择寻求稳定的工作氛围，国企和大型民营企业成为了求职者的新宠，分别占据了最想去的企业类型的前两位。
当前，技术岗位的持续火热，以及AI、机器学习相关职位的紧缺状态，正在塑造一个技术驱动的汽车行业。随着出海市场的逐渐开放，市场经理和销售职位也日益受到关注。唐秋勇指出，未来企业将越来越依赖于创新与科技的结合，以此提升效率，实现可持续发展。
总而言之，尽管汽车行业仍面临人才竞争的压力，但高薪技术岗位的不断增加无疑为行业注入了新的活力。在未来几年的发展中，谁能掌握这些技术，将主导行业的新潮流。返回搜狐，查看更多 |
